Diferentes Trámites en el Ministerio de Relaciones Laborales en Ecuador

Diferentes Trámites en el Ministerio de Relaciones Laborales en Ecuador

Existen muchas Obligaciones que el Empleador debe cumplir en Ecuador

ministerio de relaciones Laborales
Ministerio de Relaciones Laborales

El empleador debe hacer un contrato de trabajo para el empleado
Se debe inscribir dicho contrato en el Ministerio de Relaciones Laborales.
Se debe afiliar al trabajador al IESS desde el primer día de trabajo, incluso si el empleado está a prueba.
Se de tratar a los trabajadores con el debido respeto y consideración, no hiriéndoles ni de palabra ni de obra.
Se debe pagar el sueldo básico que es de 354.00 usd ( SBU 2015)
El empleador debe asumir el porcentaje(11,15%) que le corresponde por el seguro social
El empleador deberá pagar las horas extras y suplementarias. 
Pagar puntualmente los décimos tercero y decimo cuarto. 
A partir del segundo año de trabajo se debe pagar puntualmente los Fondos de Reserva.

IMPORTANTE:
El Presidente de la República del Ecuador Ec. Rafael Correa ha dicho el 1 de junio de este año que el nuevo proyecto de “Ley de Código Laboral” va a incorporar la mensualización VOLUNTARIA del décimo tercer y el décimo cuarto sueldo. 


Derechos laborales del trabajador en Ecuador:


Afiliación al Iess desde el primer día de trabajo
A percibir el sueldo básico 
A recibir horas extras si las tuviere
A recibir puntualmente todos los décimos correspondientes
A partir del segundo año debe recibir sus fondos de reserva
Debe recibir sus vacaciones todos los años
Debe recibir vacaciones por periodo de paternidad
A una vacaciones por periodo de maternidad
Al subsidio por maternidad para la nueva madre. 
Solicitar certificados relativos a su trabajo. 
A recibir utilidades que genere la empresa
Acceder a todos los derechos si es una empleada domestica


Obligaciones del trabajador.

Trabajar a conciencia y con responsabilidad cada tarea encomendada
Deberá devolver al empleador los materiales que no utlice o esten dañados, pero no será responsable por deterioro normal de estos materiales por el uso en el trabajo o por el paso del tiempo.
Tener y mantener una buena conducta dentro de su área de trabajo.
Cumplir los reglamentos internos de la empresa
Dar aviso al empleador si por causas de fuerza mayor vaya a faltar al trabajo.

Jornada de trabajo.
El Trabajador debe cumplir la jornada laboral que el empleador le adjudique sea esta diurna o nocturna.
En caso de trabajar mas de las 8 horas reglamentarias el trabajador tiene dercho a recibir el pago correspondiente a las horas extras.

Terminación de la relación laboral.

El empleador puede dar por terminado la relación laboral con el trabajador si este lo requiere, y debe hacer una acta de finiquito e ingresarla al ministerio de relaciones del trabajo en la que debe constar que dan por terminada la relación laboral, trámites en el ministerio de trabajo 

Diferentes Trámites en el Ministerio de Relaciones Laborales en Ecuador Esta acta que elabora el empleador debe ingresar al Ministerio de Relaciones Laborales; y, una vez que el ministerio lo apruebe deben concurrir el empleador y el trabajador para la firma del Acta y la entrega de los valores.