tag:blogger.com,1999:blog-24288793653818829672024-03-13T03:50:23.717-07:00Ministerio de Trabajo en EcuadorTramites Laborales en el Ministerio de Trabajo en Ecuador - Leyes Laborales, Despido Intempestivo Asesorece de la manera correctaAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/15613262484098237039noreply@blogger.comBlogger14125tag:blogger.com,1999:blog-2428879365381882967.post-69374543556965422822015-12-08T22:37:00.002-08:002015-12-08T23:06:28.729-08:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-rFeeZv5jN-4/VmfS4AF_eDI/AAAAAAAAK2I/dONeoGagrwY/s1600/4.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="237" src="http://3.bp.blogspot.com/-rFeeZv5jN-4/VmfS4AF_eDI/AAAAAAAAK2I/dONeoGagrwY/s320/4.png" width="320" /></a></div>
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<a href="http://3.bp.blogspot.com/-94Y8fFtRHME/VmfS4QgJ91I/AAAAAAAAK2Q/-lsXptfW5CM/s1600/5.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="234" src="http://3.bp.blogspot.com/-94Y8fFtRHME/VmfS4QgJ91I/AAAAAAAAK2Q/-lsXptfW5CM/s320/5.png" width="320" /></a></div>
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<a href="http://1.bp.blogspot.com/-tzx18ZKlxuU/VmfS4Ry4AVI/AAAAAAAAK2M/X_B6MvUSGGM/s1600/6.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="234" src="http://1.bp.blogspot.com/-tzx18ZKlxuU/VmfS4Ry4AVI/AAAAAAAAK2M/X_B6MvUSGGM/s320/6.png" width="320" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15613262484098237039noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2428879365381882967.post-54642292680591493202015-11-25T17:57:00.001-08:002015-12-01T20:05:33.613-08:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<a href="http://2.bp.blogspot.com/-kQ9mFaX2yIc/VleZtep0zJI/AAAAAAAAK0o/FagctRJdWWs/s1600/jeaan-carlos.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://2.bp.blogspot.com/-kQ9mFaX2yIc/VleZtep0zJI/AAAAAAAAK0o/FagctRJdWWs/s320/jeaan-carlos.jpg" width="237" /></a></div>
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<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;">Hola mi nombre es Jean Carlos</span> y te doy la bienvenida a mi blog, donde voy a poner al descubiertos si verdaderamente los <b>Ejercicios para Agrandar el Pene Funcionan o no</b> ? </span></div>
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<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Aqui te contaré exactamente lo que hice para <b><span style="color: blue;">pasar de tener un pene de solo 14 cm a uno de 22 cm y medio al día de hoy</span></b>, Te mostraré por dentro el programa que seguí para lograr agrandar mas de 8cm y medio el largo de miembro.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Este es mi pene el día de hoy , y eso que no está erecto completamente. <b>ESTE ES EL RESULTADO DE 2 MESES DE EJERCICIOS JELKING, KEGEL Y OTROS MAS .</b></span><br />
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<img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-ipNMnfcslp4/VlenO1pJUKI/AAAAAAAAK04/P283i3y9Uc0/s1600/como%2Bagrandar%2Bmi%2Bpene.jpg" /></div>
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<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Puedes notar que aparte de que es grande también logré aumentar el grosor. Te recomiendo que leas todo el artículo y así salgas de dudas, también <span style="color: red;"><b>PUEDES LEER MI HISTORIA</b></span> en donde relato todo lo que tuve que pasar cuando tenía un pene pequeño, y como fué que aprendí a <b><a href="http://comotenerelpenemasgrande.com/top-6-ejercicios-para-agrandar-el-pene-naturalmente/" target="_blank"><span style="color: red;">COMO AGRANDAR EL PENE</span></a></b> descubri el método para agrandar el pene <b> </b>con el cual <b><span style="color: blue;">pude por fin aumentar el tamaño de mi pene</span></b> , ya que sus videos son totalmente profesionales y muy explicativos.</span></div>
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<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Asi que ponte cómodo, ya que por fin estas en el lugar correcto, <span style="color: blue;">hasta el día de hoy dejaste de sentir verguenza de desnudarte frente a tu chica</span>, ya que una vez que tu pene mida unos 20 o 22 cm vas a poder pasearte desnudo por la habitación luciendo con orgullo tu <b><span style="color: blue;">GRAN POLLA .</span></b> </span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15613262484098237039noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2428879365381882967.post-65843797837093115792015-11-02T18:36:00.003-08:002015-11-02T18:44:18.550-08:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<img border="0" height="342" src="http://4.bp.blogspot.com/-o9Q2kImAiTY/VjgcrnwZgSI/AAAAAAAAKR0/AwyoNx4SDQ0/s400/cocina%2Bmetabolica.jpg" width="400" /></div>
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<span style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: "helvetica neue" , "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 16px; line-height: 26px; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; text-align: center;">Hola mi nombre es Erika , y durante los siguientes 30 días estaré poniendo a prueba el programa<b> </b></span><b>COCINA METABOLICA DE KARINE LOSIER Y DAVE RUEL </b></span><span style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: "helvetica neue" , "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 16px; line-height: 26px; text-align: justify;">para ver si realmente funciona y me ayuda a bajar de peso , cada semana estaré publicando aquí en mi blog como me va utilizando este sistema, y les contaré mis avances , y mis experiencias con Cocina metabolica.</span></div>
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<span style="color: #222222; font-family: "helvetica neue" , "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><span style="background-color: white; line-height: 26px;">Mantente Alerta por que muy pronto sabrás si funciona o no , este sistema para perder peso que hoy en día está revolucionando la industria de la pérdida de peso.</span></span></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15613262484098237039noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2428879365381882967.post-21233441766697523492015-04-07T07:14:00.003-07:002015-04-07T07:14:33.413-07:00Cómo ser un buen empleado<div style="text-align: justify;">
Al igual que su trabajo? ¿Quiere guardarlo? Aquí hay algunas cosas simples que usted puede hacer para que el jefe feliz, sentirse bien consigo mismo, y tal vez le mantendrá alejado de los problemas.</div>
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. 1 se presentó a trabajar a tiempo - Se podría pensar que esto es obvio; pero no tienes idea de cómo muchas personas no entienden lo importante que es esto. Las personas crean una imagen o percepción de usted basado en su capacidad para llegar a tiempo. No importa lo duro que trabaja o cuántas horas usted puede dar a la empresa durante la semana, caminar regularmente en la puerta envía tarde un mal mensaje. Ponga su despertador para que suene antes; o hacer lo que hace mi amigo ............... su personal le llaman todos los días para asegurarse de que está fuera de la cama.</div>
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. 2 Ofrecer a recoger un cabo suelto para otra persona - Es que sucedió; usted mira para arriba de su escritorio o lejos de su monitor de la computadora y todo el mundo está caminando hacia la puerta. Todo el mundo, pero usted. Usted tiene sólo una cosa más que hacer; una cosa más que tomar la mitad de la cantidad de tiempo que si alguien era bastante agradable para quedarse y ayudar. Pero quieren llegar a casa, a un evento deportivo de un niño, a su clase de yoga o al bar. Frustrado? Son sus ojos mirando a esas personas? Tomemos una respiración profunda aquí y pensar ........ ¿Cuándo fue la última vez que se detuvo para ayudar a alguien que tenía la misma mirada en su cara? Deja de decir que eres un jugador de equipo y empezar a actuar como tal. Usted podría incluso comenzar una tendencia.</div>
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. 3 Tome en un nuevo proyecto con entusiasmo - Qué emocionante; que se acaba de adjudicar las obras que nadie más en la organización quiere. Es aburrido, rutinario y probablemente no conducirá a ninguna nueva iniciativa. Tu jefe puede haber sugerido que "tenemos que hacer esto a pesar de que nada va a salir de ahí." ¿Qué se puede hacer para que sea divertido; para que sea interesante? Recuerdo un auxiliar administrativo compartir una historia acerca de tener que encontrar un documento perdido en un archivador. Le dijeron que el archivo se encontraba en uno de estos cajones - mientras miraba a una fila de unos treinta cajones - cada aspecto de un remolque de doble ancho. Decidió que iba a tener la oportunidad de aprender más acerca de lo que hace la empresa. Pensó que había una gran cantidad de información en estos gabinetes de archivo que le diría sobre los productos, servicios, historia y las políticas de la empresa. Ella estaba en lo cierto. En la misma calle que la ayudó a comprender mejor algunas de las decisiones que se toman por la dirección.</div>
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. 4 Ofrecer nuevas ideas a su liderazgo - Sucede todo el tiempo; usted tiene una gran idea. Usted es 100% seguro de que tendría un impacto positivo en las operaciones de su equipo, departamento, división o tal vez incluso la empresa. Usted sugiere la idea. Se derribó. Gran idea. Momento equivocado. Usted sugiere otra. Es también es derribado. Es en este punto que muchos empleados cierran y dejan de ofrecer sus ideas. No deje de ofrecer ideas; muestra iniciativa, así como su compromiso con la organización. Usted se sorprenderá de cuántas veces una idea empleado se convirtió en una política, un generador de ingresos o un ahorro de costes en el camino. Cuando su idea es derribado, no creo que No, no creo Ahora! <a href="http://ministeriodetrabajoenecuador.blogspot.com/">http://ministeriodetrabajoenecuador.blogspot.com/</a></div>
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. 5 ¡Cállate! - Sí, lo sé, ella es perezoso, que es un traidor, ese grupo está socavando sus esfuerzos; ¿qué quiere realmente hacer; ella es el sabor del mes; paga una mierda; gestión es injusto. CIERRA LA BOCA! Guárdatelo para ti mismo. No hables mal de otro empleado o su empleador. No sólo va a mantenerse fuera de problemas, pero que le mantendrá de caer en la negatividad que es tan omnipresente en muchas organizaciones. La negatividad sólo tiende a alimentar más negatividad. Etiquetas luego concede usted; y una vez a la etiqueta negativa se ha unido a que sus posibilidades de movilidad ascendente quedan aplastados - no importa cuánto contribución que ha hecho.</div>
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Eso es todo. Sé que parece simple. Sé que parece obvio. Pero apuesto si usted compartió este artículo con diez de sus amigos o colegas y les pedirá que ser honesto - brutalmente honesto - Apuesto a que habrían violado un par de estas reglas simples. Pruébalo. Te reto. Doblo te atreves.</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15613262484098237039noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2428879365381882967.post-34574361370629805872015-04-07T07:13:00.001-07:002015-04-07T07:14:55.992-07:00Cómo mantener a un buen empleado: Mira, Escucha, aprende<div style="text-align: justify;">
Recientemente un cliente me contó una historia maravillosa sobre cómo la ayudó a un cambio de actitud para mantener un empleado valioso.</div>
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Enojado y quejándose de una de las disposiciones de la política de la empresa, el empleado pidió una reunión privada con mi cliente, el dueño de una empresa de ventas pequeña, y comenzó a decirle en términos directos lo que estaba mal. El cliente no podía oír nada el empleado estaba diciendo porque ella estaba demasiado ocupado planeando su propia estrategia de refutación. Era importante que el empleado sabe que la política era una buena. Por otro lado, ella no quería perder su top agente de ventas. Físicamente, ella podía sentir su cuerpo apretar y mentalmente, que estaba preocupado por lo que debía decir.</div>
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La que habla primero pierde.</div>
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Afortunadamente, se acordó de un viejo adagio de sus propios días de venta: cuando usted está negociando para cerrar la venta y lo solicitado para la orden, casi siempre es cierto que "la persona que habla primero pierde." El cliente piensa acerca de esto, respiró hondo, y escuchó su lugar. Casi de inmediato sintió la tensión física drenar, y descubrió que estaba escuchando por primera vez desde que el empleado había empezado a hablar.</div>
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Buscar primero entender.</div>
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En Stephen Covey Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva, uno de los más conocidos de los hábitos - y quizás lo más difícil de lograr en los momentos difíciles - es el quinto hábito: Buscar primero entender, luego ser comprendido. Mi cliente comenzó a hacer preguntas para saber más de lo que había detrás de la explosión. Ella se convirtió en curiosidad, queriendo saber lo más que pude sobre el punto de vista de su empleado. Ella creció cada vez más interesados, y pronto se convirtió divertido para aprender la política apareció a esta persona. Cuanto más escuchaba, más se podía ver la situación a través de otros ojos. Mientras buscaba la claridad, comenzó a recuperar su propio equilibrio y poder. Vio que podía reconocer y construir sobre los pensamientos de su empleado y al mismo tiempo hablar lo que era cierto desde su perspectiva como líder de la compañía.</div>
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Duro sobre el problema, suave en las personas. <a href="http://ministeriodetrabajoenecuador.blogspot.com/">ministerio de trabajo en ecuador</a></div>
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Oyó no sólo palabras del empleado, sino también lo que motivó el mensaje - el empleado estaba preocupado por la equidad, la claridad de la comunicación, y la reputación de la empresa. Así era ella. Parecía que estaban en el mismo lado de querer lo mejor para todos. A partir de esta base común, el cliente explicó su propia visión de la forma en que la política de la compañía apoyó la claridad, justicia y visión de la empresa, y específicamente cómo adherirse a ella podría apoyar al empleado en el largo plazo. Ella fue capaz de mantenerse abierto a algunas sugerencias positivas para el cambio y, al final, para reafirmar su papel como líder y mentor. El dueño de la compañía ayudó a posicionar el problema como algo que podrían trabajar y resolver juntos, y el conflicto se convirtió en una oportunidad para reforzar su relación y su capacidad para manejar los retos del futuro.</div>
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Morihei Ueshiba, artista marcial del siglo 20, filósofo y fundador del aikido, es citado diciendo: "Los opositores nos enfrentan continuamente, pero en realidad no hay ningún oponente allí." Es fascinante, gratificante y un ejercicio de un tipo diferente de poder, cuando podemos convertir nuestros adversarios en aliados. Una cosa es pensar que estamos escuchando, y otra muy distinta es hacerlo realidad - imaginarnos a nosotros mismos en el lugar de la persona que estamos escuchando, y para posicionar el tema de modo que pueda ser trabajado como un esfuerzo para resolver problemas mutuos . Pruébalo. Usted descubrirá que cuando se tiene la seguridad de su propio poder, usted será capaz de alejarse de ella temporalmente y descubrir algo aún mejor.</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15613262484098237039noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2428879365381882967.post-20726784906419032112015-03-23T09:21:00.003-07:002015-04-07T07:15:19.931-07:00Beneficios para los buenos Trabajadores bueno o malo ??<div style="text-align: justify;">
Efectivo que lanza a una perspectiva talento no es suficiente para llevar a muchos de ellos a bordo de estos días. Los empleados quieren beneficios, y que ofrece un atractivo paquete de beneficios para los empleados es crucial para atraer a los mejores talentos. Estos beneficios ayudan a la compañía que ofrece ellos, también, al reducir la rotación de personal y la promoción de un lugar de trabajo más feliz y saludable.</div>
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¿Qué beneficios de los empleados se les debe ofrecer?</div>
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El tipo de beneficios que se ofrecen varía de una compañía a otra. Elija sabiamente porque los beneficios de los empleados son una importante inversión en su fuerza de trabajo. Las empresas de construcción, por ejemplo, pueden querer ofrecer opciones de seguro de incapacidad a corto plazo porque las lesiones son comunes. Entornos de oficina estresantes, sin embargo, puede ser necesario ofrecer el tiempo de vacaciones adicional para ayudar a los empleados desenchufe y angustia. La única cosa que cualquier empresa que se precie debe ofrecer, sin embargo, es seguro familiar. Los planes de jubilación también están en la parte superior de la lista.</div>
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¿Por qué es importante el seguro de la familia?</div>
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El seguro médico, seguro de vida y otros tipos de políticas que afectan a la salud y el sustento de la familia de un empleado son una prioridad. Los seguros privados permite a los empleados ver los proveedores de su elección y, en algunos casos, para recibir un tratamiento más rápidamente que con el seguro de salud pública. Beneficios para empleados suplementarios como el seguro dental, seguro de la visión y de medicamentos son especialmente importantes ya que estos no están siempre cubiertos por otros tipos de pólizas de seguro familiar.</div>
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¿Por qué esto es importante para una organización?</div>
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A medida que más y más organizaciones tratan de cortar las esquinas y reducir los gastos, los empleados son cada vez más infeliz. Ofreciendo un sólido paquete de beneficios de los empleados con el seguro de la familia es esencial para mantener a los empleados contentos, sí, pero es más que eso. Trabajadores infelices (e insalubres) van y vienen en puestos de trabajo. Eso significa que los gastos adicionales para el empleador, porque hay costos significativos asociados con los reemplazos de reclutamiento y capacitación. Sin beneficios, usted no tiene ninguna oportunidad de atraer a empleados altamente cualificados, ya que sólo irán a los organismos y empresas que ofrecen seguros de la familia y los otros beneficios a los empleados que desean. <a href="http://ministeriodetrabajoenecuador.blogspot.com/">ministerio de ralaciones laborales en ecuador</a></div>
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¿El paquete de beneficios a cambiar?</div>
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Los beneficios que un empleador ofrece cambiarán con el tiempo. Ya sea que usted tiene que cortar costos para un par de años por la reducción de beneficios, o si desea ser progresiva, ofreciendo más beneficios que sus competidores, debe ser flexible. Tenga en cuenta que los beneficios limitados limita su capacidad para atraer talento triunfadores. Los más beneficios que un empleador ofrece, el más atractivo de la empresa se convierte. Los empleados dan un alto valor en el seguro de la familia y otros beneficios difíciles de encontrar.</div>
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Grupo Beneficios esencial un equipo de seguros familia especialistas que creen en una planificación financiera élite orientada al valor, con énfasis en el desarrollo de estrategias de gestión de riesgos y protección del capital. Blindaje capital más importante de nuestros clientes es nuestra especialidad. Llámenos hoy para aprender más acerca de nuestro seguro familiar y beneficios a los empleados servicios.</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15613262484098237039noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2428879365381882967.post-72921475627945704022015-03-21T21:47:00.003-07:002015-04-07T07:15:44.266-07:00Sus empleados lo pueden hacer rico - Cómo ser un buen jefe<div style="text-align: justify;">
Un negocio es tan bueno como su fuerza de trabajo. Si usted tiene un negocio en crecimiento con los empleados que trabajan para usted, el éxito de su negocio en parte se encuentra en la forma de gestionar el negocio en sí y en parte en el desempeño de sus empleados. Y su rendimiento es más que una consecuencia de cómo se sienten acerca de la empresa, que está fuertemente influenciado por cómo se sienten acerca de usted como jefe.</div>
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<a href="http://2.bp.blogspot.com/-iCUrLZ7YOJc/VQ5JVS8LmwI/AAAAAAAAJCk/Uxa95dAG4Jc/s1600/dia-del-trabajador.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="ministerio de trabajo en ecuador" border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-iCUrLZ7YOJc/VQ5JVS8LmwI/AAAAAAAAJCk/Uxa95dAG4Jc/s1600/dia-del-trabajador.jpg" height="291" title="Cómo ser un buen jefe" width="400" /></a></div>
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Si los empleados no tienen una relación positiva con usted como su jefe, sus sentimientos negativos afectarán a la calidad de su trabajo, y esto va a afectar el resultado de su negocio.</div>
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Así que si usted quiere tener éxito en los negocios, usted tiene que saber cómo formar una relación no sólo con las personas como clientes, pero con tu propia gente - sus empleados. Por desgracia, la capacidad de formar buenas relaciones con los empleados puede venir de forma natural para algunas personas, pero puede ser difícil de alcanzar para los demás. Si usted es uno de estos últimos, entonces usted necesita un empujón en la dirección correcta.</div>
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Aquí hay algunos consejos sobre cómo ser un buen jefe y hacer que sus empleados trabajan a su mejor momento, por lo que su negocio crecerá.</div>
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1. Sea sensible a sus necesidades. Mostrar aprecio por sus empleados por ser sensible a sus necesidades. No se exceda al punto que usted se pone en el mismo nivel que ellos; que podrían abusar de su aprecio y esto puede conducir a una falta de respeto a usted como su jefe. Pero no seas desagradecido e insensible también. Asegúrese de que usted ofrece el conjunto estándar de beneficios y ofrecer unos incentivos adicionales. Tómese el tiempo para evaluar sus condiciones de trabajo y comprobar si es propicio para el trabajo productivo. Esto demuestra que usted los ve como personas que tienen necesidades y sentimientos, no como robots simplemente trabajan para usted.</div>
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2. Mostrar gratitud por su trabajo. Una gran cantidad de jefes de estos días tan atrapados en hacer crecer su negocio, que se olvidan de mostrar gratitud a las personas que hacen el trabajo sucio. No caiga en la misma trampa. Que sea un punto de agradecer a sus empleados por el trabajo que hacen. Usted no tiene que hacer un largo discurso con los ojos llorosos de su gratitud. Si las emociones que expresan no viene fácilmente a usted, entonces por lo menos enviar un breve correo electrónico de agradecimiento a sus empleados una vez al mes.</div>
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3. Manejar conflictos con calma. Como jefe, usted necesita saber cómo manejar los conflictos. Hay muchos tipos de conflictos que puedan afectar a sus empleados y su productividad. Puede haber conflictos entre los diferentes empleados, los conflictos entre empleados y clientes, los conflictos con la propia obra, y junto con eso, los conflictos personales que los empleados pueden a veces traen a la oficina. Manejar estos con la cabeza clara en todo momento. Aprenda cómo disciplinar y exigir obediencia y respeto por parte de los empleados sin ser un dictador y sin gritar sin respeto hacia ellos.</div>
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4. Mantenga la cabeza clara. Un buen jefe debe ser capaz de mantener la cabeza clara y mantener las emociones bajo control en todo momento. Las cosas pueden ponerse muy presionado en la oficina. Si usted tiene la cabeza desordenada y sus emociones vienen fácilmente derramando, usted no será capaz de formar una buena relación con sus empleados. <a href="http://ministeriodetrabajoenecuador.blogspot.com/">ministerio de trabajo en ecuador</a></div>
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Es por eso que los jefes deben tener técnicas eficaces para aliviar el estrés. Si estás ocupado, luego de veinte minutos de meditación le ayudará mucho. Pero si de repente frente a situaciones de estrés y no dispondrá de veinte minutos de sobra, también puede ver los videos subliminales.</div>
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<div style="text-align: justify;">
Vídeos subliminales pueden ayudar a enviar mensajes al instante calmar a su subconsciente. El subconsciente es lo que controla nuestros poderosos pensamientos y sentimientos. ¿Qué piensa su subconsciente, se libera en forma de acciones y comportamiento. Los pensamientos negativos van a llevar a un comportamiento negativo. Vídeos subliminales pueden ir directamente a su subconsciente, eliminar la negatividad allí, y reemplazarlo con positividad. Una vez que tome el control de su subconsciente, usted puede deshacerse de la tensión, despejar su cabeza, y estar en una mejor posición para manejar a sus empleados.</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15613262484098237039noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2428879365381882967.post-6982129931445975752015-03-21T16:37:00.000-07:002015-04-07T07:16:13.780-07:00Diferentes Trámites en el Ministerio de Relaciones Laborales en Ecuador<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h2 style="text-align: justify;">
Diferentes Trámites en el Ministerio de Relaciones Laborales en Ecuador</h2>
<div style="text-align: justify;">
Existen muchas Obligaciones que el Empleador debe cumplir en Ecuador</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/-PG1wbVXwKGs/VPj2G4rmRLI/AAAAAAAAJAk/Y1CsABM3MQ8/s1600/ministerio.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="ministerio de relaciones Laborales" border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-PG1wbVXwKGs/VPj2G4rmRLI/AAAAAAAAJAk/Y1CsABM3MQ8/s1600/ministerio.jpg" height="217" title="ministerio de relaciones Laborales" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><b>Ministerio de Relaciones Laborales</b></td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El empleador debe hacer un contrato de trabajo para el empleado</div>
<div style="text-align: justify;">
Se debe inscribir dicho contrato en el Ministerio de Relaciones Laborales.</div>
<div style="text-align: justify;">
Se debe afiliar al trabajador al IESS desde el primer día de trabajo, incluso si el empleado está a prueba.</div>
<div style="text-align: justify;">
Se de tratar a los trabajadores con el debido respeto y consideración, no hiriéndoles ni de palabra ni de obra.</div>
<div style="text-align: justify;">
Se debe pagar el sueldo básico que es de 354.00 usd ( SBU 2015)</div>
<div style="text-align: justify;">
El empleador debe asumir el porcentaje(11,15%) que le corresponde por el seguro social</div>
<div style="text-align: justify;">
El empleador deberá pagar las horas extras y suplementarias. </div>
<div style="text-align: justify;">
Pagar puntualmente los décimos tercero y decimo cuarto. </div>
<div style="text-align: justify;">
A partir del segundo año de trabajo se debe pagar puntualmente los Fondos de Reserva.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>IMPORTANTE:</b></div>
<div style="text-align: justify;">
El Presidente de la República del Ecuador Ec. Rafael Correa ha dicho el 1 de junio de este año que el nuevo proyecto de “Ley de Código Laboral” va a incorporar la mensualización VOLUNTARIA del décimo tercer y el décimo cuarto sueldo. </div>
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<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: justify;">
<b>Derechos laborales del trabajador en Ecuador:</b></h3>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Afiliación al Iess desde el primer día de trabajo</div>
<div style="text-align: justify;">
A percibir el sueldo básico </div>
<div style="text-align: justify;">
A recibir horas extras si las tuviere</div>
<div style="text-align: justify;">
A recibir puntualmente todos los décimos correspondientes</div>
<div style="text-align: justify;">
A partir del segundo año debe recibir sus fondos de reserva</div>
<div style="text-align: justify;">
Debe recibir sus vacaciones todos los años</div>
<div style="text-align: justify;">
Debe recibir vacaciones por periodo de paternidad</div>
<div style="text-align: justify;">
A una vacaciones por periodo de maternidad</div>
<div style="text-align: justify;">
Al subsidio por maternidad para la nueva madre. </div>
<div style="text-align: justify;">
Solicitar certificados relativos a su trabajo. </div>
<div style="text-align: justify;">
A recibir utilidades que genere la empresa</div>
<div style="text-align: justify;">
Acceder a todos los derechos si es una empleada domestica</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Obligaciones del trabajador.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Trabajar a conciencia y con responsabilidad cada tarea encomendada</div>
<div style="text-align: justify;">
Deberá devolver al empleador los materiales que no utlice o esten dañados, pero no será responsable por deterioro normal de estos materiales por el uso en el trabajo o por el paso del tiempo.</div>
<div style="text-align: justify;">
Tener y mantener una buena conducta dentro de su área de trabajo.</div>
<div style="text-align: justify;">
Cumplir los reglamentos internos de la empresa</div>
<div style="text-align: justify;">
Dar aviso al empleador si por causas de fuerza mayor vaya a faltar al trabajo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Jornada de trabajo.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
El Trabajador debe cumplir la jornada laboral que el empleador le adjudique sea esta diurna o nocturna.</div>
<div style="text-align: justify;">
En caso de trabajar mas de las 8 horas reglamentarias el trabajador tiene dercho a recibir el pago correspondiente a las horas extras.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Terminación de la relación laboral.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El empleador puede dar por terminado la relación laboral con el trabajador si este lo requiere, y debe hacer una acta de finiquito e ingresarla al ministerio de relaciones del trabajo en la que debe constar que dan por terminada la relación laboral, <a href="http://ministeriodetrabajoenecuador.blogspot.com/">trámites en el ministerio de trabajo</a> </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Diferentes <b>Trámites en el Ministerio de Relaciones Laborales en Ecuador</b> Esta acta que elabora el empleador debe ingresar al Ministerio de Relaciones Laborales; y, una vez que el ministerio lo apruebe deben concurrir el empleador y el trabajador para la firma del Acta y la entrega de los valores.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://ytimg.googleusercontent.com/vi/6qw1Yxlu9v8/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="http://www.youtube.com/embed/6qw1Yxlu9v8?feature=player_embedded" width="320"></iframe><br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15613262484098237039noreply@blogger.comEcuador-1.831239 -78.183405999999991-17.8706155 -98.837702999999991 14.2081375 -57.529108999999991tag:blogger.com,1999:blog-2428879365381882967.post-3249891895376931272015-03-18T00:22:00.002-07:002015-04-07T07:16:36.059-07:00Proteger a los ciudadanos es ¿Por qué son importantes las Leyes Laborales<div style="text-align: justify;">
Las leyes laborales son una parte muy importante de la fuerza de trabajo. Hay varias razones por las leyes laborales son importantes. En su mayor parte, que están diseñados para proteger a los empleados mientras trabajan para sus ingresos. Tener estas leyes en efecto ha creado operaciones más suaves en muchas áreas de negocio.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Leyes sobre trabajo infantil difieren de las leyes generales que se aplican a los ciudadanos adultos. Esto es sobre todo con el fin de proteger a los jóvenes del niño. Hay requisitos de edad en relación con los que se permite a un niño para entrar en la fuerza de trabajo. Además, las horas pueden estar limitados para los trabajadores menores de edad. Sólo un cierto número de horas se puede trabajar por semana, y esa cantidad se reduce durante la semana cuando el niño está en la escuela. Esto con el fin de ayudar a los niños a enfocarse en su educación para que puedan ser tan exitoso como sea posible en el futuro. <a href="http://ministeriodetrabajoenecuador.blogspot.com/">También ministerio de trabajo</a> hay ciertas restricciones para los niños que trabajan en puestos de trabajo de alto riesgo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Las horas que trabaja un empleado son una parte importante de las leyes laborales generales. Es imperativo para asegurar que los empleados no están sobrecargados de trabajo y que están recibiendo una compensación adecuada por sus servicios. Cuando un empleado ha superado un determinado número de horas semanales de trabajo, el estado requiere que el empleado reciba las horas extraordinarias por sus esfuerzos. Esto no sólo ayudará a reducir los empleados con exceso de trabajo, pero da a la gente la oportunidad de hacer algo de dinero extra con un poco de esfuerzo extra.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Estipulaciones de seguridad son esenciales para cada puesto de trabajo, por lo que las leyes suelen incluir normas sobre seguridad de los empleados. Muchos de ellos exigen que las protecciones serán proporcionados por el empleador a los puestos de trabajo de alto riesgo de trabajo. Por lo general, un programa de entrenamiento de seguridad es necesaria para los empleados educados sobre los peligros del trabajo y qué hacer en caso de emergencia. Algunas leyes requieren que ciertas empresas tienen un seguro que cubra a sus empleados en caso de un accidente.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hay numerosas razones por las leyes laborales son importantes. Protegen a los niños del trabajo injusto y ayuda para asegurarse de que están obteniendo adecuadamente una educación para un futuro mejor. También aseguran que todos los empleados están siendo tratados de manera justa y recibir una compensación adecuada por sus esfuerzos.</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15613262484098237039noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2428879365381882967.post-2852793106172046422015-03-16T06:16:00.001-07:002015-04-07T07:17:24.388-07:00Es usted un buen empleado? Los cinco mejores maneras de mejorar el desempeño laboral<div style="text-align: justify;">
A pesar de las mejoras en la economía, el mercado laboral estadounidense sigue siendo más fuerte que nunca. De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, 15 millones de estadounidenses siguen sin empleo a partir de mayo de 2010. Entre los adolescentes y adultos jóvenes la tasa de desempleo es mucho mayor, casi tres veces mayor que el resto de la plantilla. También hay indicios de que la tasa de desempleo puede contra sobretensiones para el final del año. Ante estas sombrías estadísticas, el foco para muchos de nosotros ha sido encontrar y clavar esa importantísima entrevista de trabajo, pero cualquier persona con experiencia en el mercado de trabajo sabe que el verdadero desafío comienza después de ser contratado. <a href="http://ministeriodetrabajoenecuador.blogspot.com/2015/03/proteger-los-ciudadanos-es-por-que-son.html">http://ministeriodetrabajoenecuador.blogspot.com/2015/03/proteger-los-ciudadanos-es-por-que-son.html</a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Así es, la necesidad de venderse a un empleador no termina una vez que haya llenado el formulario W-2. Las empresas están mirando a sus trabajadores más de cerca que nunca, y ser un buen empleado en estos días no es sólo acerca de la lucha por un aumento de sueldo o un ascenso - se trata de la protección de su seguridad en el empleo y su futuro. Entonces, ¿qué se puede hacer para asegurar su posición y garantizar su éxito una vez que te contratan? Conviértete en un gran empleado! A continuación están las cinco cualidades que muchas empresas están buscando en sus empleados junto con las formas en que puede mejorar su desempeño en el trabajo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
# 5 Wear Vestimenta Apropiada</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Cuestiones de apariencia y la entrevista no es el único tiempo que necesita para verse bien para un empleador. No sólo tienes que seguir el código de vestuario de su empresa; hacer un esfuerzo para mirar su mejor todos los días en el trabajo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Una de las maneras más fáciles de mejorar el desempeño del trabajo comienza antes del trabajo - la apariencia personal y la higiene puede hablar mucho sobre el carácter de uno, y los empresarios lo saben. La mayoría de los solicitantes de empleo son conscientes de que es importante vestir profesionalmente para una entrevista, pero conseguir un trabajo no da licencia para dejar de ducharse o que empezar a usar pantalones de chándal para trabajar. Su empleador espera que usted actúe como profesional en el trabajo como lo hizo durante el proceso de contratación, y que parezca que sólo salió de la cama en su primer día tendrán que él o ella se preguntaba si la contratación de usted fue un error.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Vístete de manera conservadora y siempre estar bien peinado, incluso si su empresa tiene un código de vestimenta informal.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Cathy Ward, dueño de un negocio desde la década de 1990, mantiene un código de vestimenta relajado en su empresa de comercio electrónico, pero dice que incluso las empresas con un ambiente informal todavía esperan un cierto grado de profesionalidad en el traje de sus empleados.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
"Sí, somos un lugar tranquilo para trabajar", dice Ward. "Eso no significa que usted puede venir vestido como si estuvieras en una noche excursión viernes. Eso nos muestra que no se preocupan por su trabajo y que no se pueden tomar decisiones adecuadas sobre asuntos importantes."</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Puede que no necesite usar un traje para trabajar, pero que no tenga que seguir cuidadosamente el código de vestimenta de su empleador. Ser un buen empleado significa nunca probar los límites de su empresa y tratar de ver lo que puede "salirse con la suya." Su ropa siempre debe estar limpia, libre de arrugas, y conservador.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Un aspecto desaliñado le puede costar su trabajo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Muchas empresas factor vestimenta y apariencia en revisiones de los empleados, y los trajes tiraste juntos desde la ropa amontonados en el cesto de la ropa que te pueden costar un aumento, una promoción, o incluso su futuro con la empresa.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
# 4 Llegar a tiempo</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Este es uno de los requisitos más simples y más fáciles de cualquier trabajo, sin embargo, sigue siendo uno de los mayores dolores de cabeza que se enfrentan los empleadores. Llegue en el trabajo por lo menos cinco minutos antes de cada día y estar listo para empezar a trabajar en el momento que un puñetazo en.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
No quiero salir de la cama por la mañana? Antes de pulsar el botón de repetición de alarma es posible que desee que preguntarse si su futuro vale que los cinco minutos extra de sueño. La puntualidad sigue siendo uno de los grandes problemas no resueltos de muchos empleadores, y la represión ya ha comenzado.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Durante la última década algunas de las empresas más grandes de América han comenzado a implementar políticas de asistencia estrictos o incluso cero tolerancia dirigidas a los empleados con problemas, muchos de los cuales son monitoreados electrónicamente. Su jefe puede no darse cuenta de que usted ha estado a escondidas en unos minutos tarde cada día, pero la computadora de la empresa hace, y su tardanza puede poner su posición en peligro.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Su asistencia afecta a todos a tu alrededor y la rentabilidad de su empresa.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Una política de tolerancia cero puede parecer un poco duro, pero llegar tarde al trabajo tiene un impacto económico real en las empresas que luchan por seguir siendo rentables en una economía difícil. Su asistencia afecta no sólo su propio trabajo, pero el rendimiento de sus compañeros de trabajo y la capacidad de su empresa para hacer negocios. Esos pocos minutos cada día se suman, y el tiempo y la pérdida de productividad de todos los finales de los años comienza representa un gasto importante. Su empleador es plenamente consciente de que si usted no está dispuesto a ser puntual todos los días, pueden encontrar a otra persona que es.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
"Las empresas gastan una gran cantidad de tiempo que cubre a los empleados tardia o por no-show", dice Ward. "También pone presión increíble en la gente que hace llegar a tiempo para hacer su trabajo. No es justo para su empleador, sus clientes o sus compañeros de trabajo, y se nota que no te importa. Si usted don ' t, que no se merece el trabajo ".</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Termine todas las actividades personales antes de perforar en.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Recuerde que estar físicamente presente en su lugar de trabajo es que no es lo mismo que estar a tiempo. Pinchado luego colgar su abrigo, desayunar, o charlando con sus compañeros de trabajo durante diez minutos es en realidad peor que simplemente aparecer diez minutos tarde. Si quieres hacer una taza de café o hablar de episodio de anoche de Bailando con las estrellas , muy bien, pero llegar temprano y obtener todo cuidado antes de que usted está programado para empezar el día. Una vez que estés en el reloj usted debe estar listo para comenzar a trabajar de inmediato.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Si no puede evitar llegar tarde, notifique a su empleador y evitar que suceda de nuevo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
A veces el destino puede conspirar para hacer que incluso un gran empleado tarde. Un accidente de tráfico, un neumático de soplado, un meteoro chocando desde el cielo; siempre existe el riesgo de que algún suceso imprevisto nos impedirá llegar a tiempo. Cuando esto sucede, es su responsabilidad ponerse en contacto con su empleador tan pronto como sea posible y tomar medidas para evitar futuras demoras.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Problemas inesperados son una parte desafortunada de los desplazamientos, pero no son el problema de su empleador. No pongas excusas; simplemente dése tiempo suficiente para ir a trabajar cada día. Ese poquito de sueño perdido es un pequeño precio a pagar por su éxito.</div>
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<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
# 3 Mantenga una actitud positiva</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Mantener una actitud positiva en el trabajo es la clave para una exitosa carrera en cualquier campo o industria. Las actitudes negativas son autosuficientes y sólo te hará sentir peor acerca de su trabajo, mientras que el robo de las oportunidades para mejorarlo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Muchas personas tratan a su actitud personal como un asunto privado, pero no lo es - es una expresión muy pública de lo que eres y cómo te sientes sobre el trabajo. Presentarse a trabajar todos los días con un chip en su hombro no sólo servirán en su rendimiento y dañar su carrera, que perjudica a todos a tu alrededor. Su mal humor se oscurece humores sus compañeros de trabajo, y su molestia soplará de nuevo en usted - la creación de un circuito de retroalimentación de la negatividad estresante y conflicto que no logra nada.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Una lección de la escuela dominical: Trate a sus compañeros de trabajo de la misma manera que quieres que te traten a ti.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Evitar ciclos de negatividad y que tiene una gran actitud significa hacer un compromiso mental para mantener positivo acerca de su trabajo y apoyando a sus compañeros de trabajo. ¿Tiene que gustar a todos los que trabajan? No, pero usted está obligado a darles la misma deferencia y respeto que quieres que te dan. Este simple concepto "escuela dominical" está en el corazón de profesionalismo y es el ingrediente clave del trabajo en equipo y un ambiente de trabajo con éxito.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Su actitud se comunica a través de algo más que palabras.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
También hay que tener en cuenta que gran parte, si no la mayor parte de nuestra comunicación es no verbal y que todo lo que haces transmite su estado de ánimo. Sus expresiones faciales, la apariencia, el slouch de sus hombros, la manera de caminar, y, especialmente, su tono de voz (pensar sarcasmo) expresan claramente cómo se siente realmente. Pasando por los movimientos del ser educado será contraproducente si sus dientes están siempre cerrados o si usted está constantemente se cierra de golpe el teléfono. Actitud viene de dentro, así que no se conformó con ser pasivo agresivo - trabajar en realmente mejorar su perspectiva.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Si tu trabajo te hace miserable y que no puede mejorar su actitud, encontrar otro trabajo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pero lo que si su trabajo es tan soporífera que simplemente no puede sentirse bien al respecto? O si tu jefe es verdaderamente insoportable? ¿O en el fondo te odian cómo su empresa hace negocios? Si usted acaba de aprender a vivir con ello? Enséñales a todos una lección por ser un empleado de problema? Absolutamente no, explica Bob Bryant, propietario de la empresa de servicios de comercio ProcessForLess.com. Añade que si realmente no puede soportar su trabajo, entonces es el momento de encontrar otro.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
"La actitud lo es todo", dice Bryant. "Si usted está trabajando solamente dónde se encuentra el dinero, considerar la búsqueda de una posición que le guste. Repuesto de su empleador su mala actitud y el bajo rendimiento."</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Las empresas no tienen el tiempo para resolver sus conflictos interpersonales o para tomar decisiones de vida para usted.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Si realmente no les gusta su trabajo o mantener encontrarse en conflictos insolubles con sus compañeros de trabajo, las únicas cosas dentro de su poder para cambiar son su actitud y el trabajo en sí. No hay nada malo con el descubrimiento de que un ambiente de trabajo en particular no es el adecuado para usted, pero si usted es realmente infeliz, entonces depende de usted para mejorar la situación. Su empleador está obligado a pagar un salario justo y te tratan con respeto, no mediar sus desacuerdos o obsesionarse con su bienestar mental.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Cathy Ward, está de acuerdo. Ella explica que si bien el lugar de trabajo desacuerdos son inevitables, los empleados necesitan ser positivo, respetuoso y resolver los conflictos que los adultos. Ella agrega que las empresas simplemente no tienen el tiempo para tratar con los empleados excesivamente negativos. "Esto no es una guardería", dice Ward. "Comportarse. Lo creas o no, los tiempos son difíciles y la mayoría de las empresas están luchando para mantenerse en la cima de esta recesión. No perder el tiempo al obligarnos a interceder en pequeños desacuerdos."</div>
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<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Utilice el autoexamen para hacerte consciente de tu propia actitud.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pero es su actitud realmente tan malo? Verse a sí mismo como los demás puede ser complicado, y es importante ser lo más objetivo posible al examinar su comportamiento. A continuación se presentan algunas de las marcas comerciales de un gran empleado - tratar de responder a las siguientes preguntas lo más honestamente posible:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- ¿Usted lloriquear o quejarse de que estaría haciendo otra cosa?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- ¿Es usted participar en chismes o señalar las faltas de sus compañeros de trabajo?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- ¿Usted comprueba equipaje emocional en la puerta, o qué discutís asuntos personales que no son apropiados para el lugar de trabajo?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- ¿Es usted restar importancia a los esfuerzos de sus compañeros de trabajo, o tomar crédito por las cosas que no hiciste?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- ¿Es usted amable y considerado en todas las interacciones con los empleados y supervisores, independientemente de si está de acuerdo con ellos o les gusta personalmente?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- ¿Trata usted a los problemas como desafíos que se pueden resolver en equipo, o como el fracaso personal de su empresa, el supervisor o compañeros de trabajo?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- ¿Está dispuesto a hablar a través de y resolver de forma amistosa los conflictos laborales, o usted los trata como peleas que necesita para ganar?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- ¿Estás abierto y aceptar modificaciones al procedimiento de lugar de trabajo, o qué te resistes activamente cada cambio?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Intente este ejercicio para verse la forma en que su empleador le ve.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Aún no está seguro si tiene la actitud correcta para su trabajo? He aquí un ejercicio fácil para verse a sí mismo la forma en que su empleador lo hace:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Piense en usted como un negocio de una sola persona (de una manera que es exactamente lo que eres). Ahora imagine que su empleador es su cliente. Su empleador tiene el derecho de esperar la misma actitud y el comportamiento de usted que se puede esperar de un negocio, cuando usted compra o la compra de un servicio. Realmente mirar a la "experiencia de ustedes" que le da a su empleador todos los días. Pregúntese si usted les ha dado razones para seguir volviendo a su negocio. ¿Sería usted quiere comprar algo de usted?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Una gran actitud no significa ser feliz 100% del tiempo o conseguir que todo el mundo quiere de alguna manera, pero sí significa ser honesto con uno mismo y sus compañeros de trabajo. Un buen empleado se esfuerza constantemente para ser optimista y profesional. Mantener esa actitud no importa donde te encuentras hará que su trabajo sea un lugar mejor para trabajar, y sus empleadores se apreciar por ello.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
# 2 Apreciar el Trabajo</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Usted tiene que apreciar su trabajo y su empleador si desea que su empleador apreciar usted.</div>
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Últimamente ha habido una tendencia en la cultura popular para representar la mayoría de las empresas como gigantes codiciosos, mal gestionados pobladas con los mandos medios espectacularmente incompetentes que están completamente fuera de contacto con la realidad. Todos hemos visto las noticias sobre bonos ejecutivos, o ver la tele series como La Oficina , o leemos cómics como Dilbert . Sí, en los últimos diez años, las imágenes de los empleadores tienen ha tenido un duro golpe real. Pero si bien es cierto que hay un montón de negocios inmorales y gestores ineficaces por ahí, muchos empleados ahora se da por supuesto que ellos saben mejor que sus jefes o que es aceptable para lograr una victoria de su empleador.</div>
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Esta percepción ha llevado a un sentido de derecho y de la ingratitud que muchos empleados problemáticos han utilizado para justificar una variedad de comportamientos cuestionables que van desde la falta de asistencia (véase más arriba), a la insubordinación, a la simple pereza, incluso robo descarado. Sin embargo, este sentido ignora completamente el hecho de que la mayoría de las empresas son pequeñas y de propiedad independiente empresas, no las mega-corporaciones, y que la gran mayoría de estas empresas están operando de la manera más éticamente responsable que pueden. En cuanto a su jefe ni idea, lo más probable es que él o ella trabajaron duro para llegar a donde están hoy. Ellos no siempre pueden estar en lo cierto, pero hacer tener conocimiento del trabajo que nace de la experiencia.</div>
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Muchas empresas y gerentes dan la bienvenida nuevas perspectivas e ideas de sus empleados, pero eso no significa que se llega a actuar como el director general. Es necesario tener en cuenta que es probable que haya buenas razones las cosas son como son, y menos que seas omnisciente es probable que no los conoce todos. Incluso si sus ideas son grandes, usted todavía tiene que mostrar cortesía adecuada cuando los compartes.</div>
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"La mayoría de los empleados no tienen idea de lo que se necesita para dirigir una empresa", dice Cathy Ward. "Yo sé que ahora que soy un jefe. Si una preguntas de los empleados algo que hago, eso está bien, pero tienen que hacerlo con respeto. Tengo razones para muchas de mis decisiones que vienen de veinte años de experiencia."</div>
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"No es fácil ser un jefe", añade Adam Williams *, una consultora de recursos humanos. "Es aún más difícil en estos días cuando hay tanta gente asume automáticamente su jefe es estúpido. Cuando entreno a los gerentes les digo si ven signos de falta de respeto de un empleado una o dos veces, tienen que enfrentarse a esa persona. A partir de ahí el empleado sea necesidades para subir a bordo o se ahogan. "</div>
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El hecho es que no importa donde usted trabaja o quien usted trabaja, no hay tal cosa como el derecho laboral. No, su empleador no está obligado a actuar en sus ideas, pero están obligados a completar sus tareas, incluso si parecen sin sentido. De la misma manera que nunca es aceptable para eludir una tarea, faltar al trabajo, o robar, simplemente porque usted siente que su empleador no es perfecto. Su trabajo, y las ventajas que vienen con él, tienen que ser ganado.</div>
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El respeto es una calle de dos vías. Si quieres ser parte activa de su empresa y tratado como un buen empleado, grande, pero hay que valorar primero el trabajo y la enorme cantidad de esfuerzo que va a ejecutar cualquier empresa. A menos que tenga que aprecio, su empleador nunca te apreciará.</div>
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# 1 El trabajo a la medida de su capacidad</div>
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Haga su mejor absoluta para completar totalmente cualquier tarea, deber, o asignación, independientemente de si se trata de algo que le gusta hacer o no.</div>
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Hay un viejo refrán que dice: "Lo suficientemente cerca para el trabajo del gobierno." Evite esta mentalidad (especialmente si en realidad trabaja para el gobierno) y comprometerse a poner adelante su mejor esfuerzo para todos los aspectos de su trabajo - nunca caminar lejos de algo que no es más que "lo suficientemente cerca". Consistentemente dar lo mejor es una regla no escrita fundamental de cualquier trabajo, y es la cualidad más importante para garantizar su éxito a lo largo de su carrera.</div>
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Hacer lo mejor puede reducir el estrés y hacer el trabajo más divertido.</div>
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Dando su mejor también puede hacer su trabajo más fácil y mucho más agradable. Bob Bryant señala que cuando un empleado trabaja al máximo de su capacidad, que inspiran a sus compañeros de trabajo para hacer lo mismo. Esto no sólo aumenta la productividad, pero puede hacer que cualquier entorno un lugar más agradable para trabajar.</div>
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"El trabajo no tiene que ser divertido, pero puede ser", dice Bryant. "Cuando todo el mundo hace un esfuerzo extra en realidad se puede ver el nivel de estrés de la disminución del lugar de trabajo. La gente empieza a tener más divertido incluso que su rendimiento mejora."</div>
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Bryant dice que al igual que con la actitud lo contrario también es cierto, y los trabajadores que no pueden centrarse en sus tareas puede hacer trabajos de todos los demás más difícil y daño moral. "Si usted no puede conseguir detrás de las personas con las que trabaja y apoyarlos al máximo de su capacidad", dice Bryant, "lo hace tanto a ellos como a ti mismo un flaco favor."</div>
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Busque ayuda y pedir aclaraciones cuando lo necesite.</div>
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Bryant añade: "La gente a veces confunde haciendo lo mejor con ser perfecto. Eso simplemente no es cierto. Si usted no entiende lo que se le pide de usted o sinceramente no sientes que eres capaz de manejar por su cuenta, que está bien ir a alguien en busca de ayuda ".</div>
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Ward, está de acuerdo, y señala que, "Siempre toma más tiempo para corregir un error que lo hace para tener un momento extra para aprender a hacer las cosas bien la primera vez. Si usted no sabe, pregunte."</div>
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Nunca deje algo sin terminar o tratar de barrer un proyecto bajo la alfombra, simplemente porque no es familiar o difícil. Mientras que usted debe evitar causar sus compañeros de trabajo demasiadas distracciones, no hay vergüenza en llegar para la asistencia de vez en cuando, especialmente si usted es nuevo en una posición. Eso demuestra que se preocupa por el trabajo y está comprometido a ver que se haga bien.</div>
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Cuando se comete un error, aceptar la responsabilidad y trabajar para resolverlo rápidamente. Tome la iniciativa para evitar que suceda de nuevo.</div>
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Pero hasta que los robots se apoderan, todos somos humanos y los errores son inevitables. Cuando suceden, enfrentar el problema de frente y no poner excusas. Tratar de escabullirse de su manera de salir de un error que cometiste fabricando una historia o culpar a alguien más en última instancia, una pérdida de tiempo de todos y es un pobre reflejo de su carácter. Identifique lo que causó el problema, hacer lo que necesita hacer para corregir el problema y elaborar un plan para evitar que vuelva a suceder. Los empleadores tienen mucho más respeto para los empleados que asumen la responsabilidad de sus acciones que los que no lo hacen, y su integridad se llevará lejos en el largo plazo.</div>
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Crece con su posición mientras constantemente tratando de mejorar su rendimiento.</div>
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Cuando un empleador que contrata, él o ella está haciendo una apuesta en su futuro. Su empresa va a invertir tiempo y recursos en la formación que porque creen que será un activo para su negocio. Haciendo el mínimo de trabajo o resistencia al cambio atasca esa inversión. Esto hace que sea más difícil para que la empresa crezca y hace que sea más difícil para inestimablemente a crecer con la empresa.</div>
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Trabajar para mejorar su rendimiento y aumentar constantemente sus estándares personales no sólo beneficiarán a su empleador, le beneficia - y no sólo con aumentos y promociones. Esto hace que su trabajo sea más atractivo, sus días más agradable, y te prepara para un gran futuro. Usted pasa mucho tiempo de trabajo, después de todo, ¿por qué no haces la mejor experiencia que puedes?</div>
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Comprometerse a ser un buen empleado le ayudará a tener éxito en cualquier economía</div>
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Con casi uno de cada diez estadounidenses aún sin trabajo, de embarcarse en una carrera es más difícil ahora que en los últimos tiempos. Así pues, si usted está actualmente empleado, tome un momento para felicitar a usted en hacer tan lejos - todos sabemos que no fue fácil. Pero la próxima piensa en el compromiso que ha hecho a su apariencia, su asistencia, su actitud y perspectiva, y si usted está listo para dar lo mejor. Estas son formas sencillas de mejorar su rendimiento en el trabajo que le hará un gran empleado y le dará las herramientas para tener éxito y desarrollar su carrera de sueño, no importa lo que las perspectivas económicas. Buena suerte y ponerse a trabajar!</div>
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* Nombre cambiado debido a los requisitos confidenciales de empleo.</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15613262484098237039noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2428879365381882967.post-85699395754595675382015-03-16T06:15:00.002-07:002015-04-07T07:17:47.431-07:00Características de un buen empleado<div style="text-align: justify;">
Un buen empleado es como el oro a una empresa. Los empleadores siempre esperan para los empleados con las siguientes cualidades y características</div>
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Entusiasmo</div>
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Los entusiastas empleados siempre tienen interés en hacer el trabajo y por lo tanto el trabajo se completará en el tiempo y también con interés. Tales empleados crean una atmósfera positiva que les rodea y no decir "no puedo". La atmósfera positiva en su espacio de trabajo anima a los demás a trabajar bien.</div>
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Ética de trabajo fuerte <a href="http://ministeriodetrabajoenecuador.blogspot.com/2015/04/como-ser-un-buen-empleado.html">http://ministeriodetrabajoenecuador.blogspot.com/2015/04/como-ser-un-buen-empleado.html</a></div>
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La ética es muy importante en términos de un empleado. Tienen que ser muy trabajador y eso es lo que cualquier empleado esperar. El empleado debe terminar su trabajo y luego pasar a la otra en lugar de ser simplemente entusiasta y seguir saltando de una obra a otra sin terminar ninguna de ellas.</div>
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Motivar e iniciar</div>
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La mayoría de los empleados sólo se entregan a la hora de finalización en el trabajo y cuando es el momento de ir que se vayan. No sirve de nada para la empresa, así como a sí mismo con tal comportamiento. Iniciativa debe ser tomada y también motivar a los demás a hacer las obras o incluso tomar el liderazgo y guiar a los demás. El propio trabajador debe acercarse a su nivel superior y pedir los otros puestos de trabajo en lugar de esperar y hacer lo que sólo piden que haga. También debe encontrar soluciones creativas.</div>
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Confiabilidad</div>
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Las habilidades, talentos y el comportamiento del empleado debe hacer el empleador creen que el empleado es confiable y puede ser de confianza para cualquier trabajo. La fiabilidad no sólo se refiere a la honestidad de la persona, sino también la capacidad de terminar un trabajo en el tiempo.</div>
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Grandes habilidades de comunicación</div>
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Habilidad de comunicación es un factor importante en términos de conseguir un empleo. El empleado debe saber cómo comunicarse con sus colegas y también a sus empleadores o el nivel superior de la organización. Él debe tener los elementos básicos para comprender e interpretar lo que informa a su empleador o el trabajo que se le da.</div>
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Actitud Positiva</div>
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Un buen empleado debe tener siempre una actitud positiva y siempre debe creer en "puedo hacerlo" para todo. Si algo sale mal no debe ser roto y debe volver con la misma actitud que tuvo mientras se hace el mismo trabajo por primera vez.</div>
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Honestidad e Integridad</div>
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El empleado debe ser honesto y no debe engañar, robar o traicionar a su empleador o incluso a sus colegas. Si un empleado recibe su salario por un día completo se debe haber dado la salida para el día completo. Las llamadas telefónicas personales pueden evitarse durante el tiempo de trabajo y también el uso de los teléfonos de la compañía para uso personal no deberían estar allí.</div>
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Puntualidad</div>
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El tiempo para trabajar y terminar un trabajo a tiempo se refiere a la puntualidad. El empleado debe informar a su superior si en caso de que conseguirá tarde y no debe aprovecharse de ella.</div>
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Flexibilidad y adaptabilidad</div>
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El empleado debe ser tolerante con los demás. Las personas son siempre diferentes entre sí, y no es posible que todo el mundo sea igual por lo tanto el empleado debe ser fácilmente flexibles con los demás. También deben quedar adaptado con el entorno para que funcione correctamente.</div>
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Habilidades Interpersonales</div>
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El empleado siempre debe poseer buenas habilidades interpersonales. Debe tener una apariencia física ordenada como camisas correctamente apretados y un cabello bien peinado. También debe tener una jerga adecuada de su lenguaje.</div>
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Habilidades Trabajo en equipo</div>
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El empleado debe ser capaz de adaptarse a los equipos de trabajo y trabajar eficientemente con su equipo. Él debe ser capaz de alcanzar el objetivo de la empresa que trabajan juntos como un equipo.</div>
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Lealtad</div>
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El empleado nunca debe bajar su lugar de trabajo a los demás. Él no debe hablar mal de su propio lugar de trabajo. Los asuntos confidenciales de la empresa no deben ser discutidos con personas desconocidas y no autorizadas</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15613262484098237039noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2428879365381882967.post-1496742827340834242015-03-16T06:14:00.002-07:002015-04-07T07:18:03.725-07:00¿Qué hace que un gran empleado? 5 Características deben cultivar<div style="text-align: justify;">
Si usted desea permanecer en el trabajo durante una recesión económica, que necesita para convertirse en un gran empleado. Grandes empleados tendrá muchas más posibilidades de mantener sus puestos de trabajo actuales, si la empresa se ve obligada a recortar personal.</div>
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Y si usted es un gran empleado, pero el peor de los casos lo hace surgir y su empleador tiene más remedio que hacer que su mensaje redundante, que tendrá una muy alta probabilidad de encontrar otro trabajo rápidamente.</div>
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Pero lo que hace exactamente un gran empleado? <a href="http://ministeriodetrabajoenecuador.blogspot.com/2015/03/beneficios-para-los-buenos-trabajadores.html">http://ministeriodetrabajoenecuador.blogspot.com/2015/03/beneficios-para-los-buenos-trabajadores.html</a></div>
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Característica # 1</div>
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El primer requisito es ser excepcionalmente bueno en su trabajo. Esto es a menudo algo que viene con el tiempo y la experiencia, pero todavía se puede ser muy bueno en su trabajo si usted está recién empezando. Mientras lo haces todo a la medida de su capacidad y están dispuestos a aprender, actuar en la crítica constructiva y mejorar sus habilidades, se le considera un gran empleado.</div>
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Característica # 2</div>
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Ser bueno en su trabajo no es necesariamente lo mismo que estar muy bien calificado, aunque, por supuesto, las calificaciones ayudan y en muchos puestos de trabajo son esenciales. La voluntad de aprender en el trabajo y para completar un entrenamiento adicional puede ser tan significativo como ya tienen las distintas piezas de papel. Esto es porque la actitud es importante para los empleadores. Puede ser la persona más altamente cualificados en la empresa, pero si usted tiene una actitud negativa hacia el trabajo o sus colegas, no se va a crear una buena impresión.</div>
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Característica # 3</div>
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Llevarse bien con otras personas es también crucial en la mayoría de los puestos de trabajo. A menos que usted está trabajando solo en un lugar remoto, existe una alta probabilidad de que se le requerirá para comunicarse con otras personas en algún momento. Incluso aquellos que trabajan solos son propensos a tener algún tipo de comunicación por teléfono o correo electrónico. Ser capaz de poner a la gente en la facilidad, crear un buen ambiente y en general servicial y agradable será apreciado por los empleadores y sus compañeros de trabajo.</div>
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Característica # 4</div>
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El entusiasmo es otra de las características que los empleadores están buscando. Disfrutando de su trabajo y estar motivados para obtener resultados te harán muy deseable como un empleado.</div>
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Característica # 5</div>
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La capacidad de agregar valor a la empresa es otro excelente calidad para llevar a un trabajo. Si usted es capaz de ir más allá de los requisitos de su descripción de trabajo va a ser un valioso miembro de personal. Si puede actuar por su propia iniciativa y hacer mejoras en el trabajo del día a día de la organización, se le notó. Esto no tiene por qué ser estremecedora. Simples cambios que aumentan la eficiencia o ahorrar dinero o el tiempo puede hacer una gran diferencia a una empresa.</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15613262484098237039noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2428879365381882967.post-23125284771443259922015-03-10T22:08:00.003-07:002015-04-07T07:18:21.867-07:00Como Conseguir Trabajo en Ecuador<h2>
Como Conseguir Trabajo en Ecuador</h2>
Debajo de la gran caída de la demanda que impulsó el desempleo hasta un 9 por ciento durante la recesión, ha habido un cambio importante en el modelo de la educación al trabajo en América. Cualquier persona que ha estado buscando un trabajo sabe lo que quiero decir. Se resume mejor por el mantra de la experta en educación de Harvard, Tony Wagner que el mundo ya no le importa lo que sabes; todo lo que le importa "es lo que puede hacer con lo que sabe." Y ya puestos de trabajo están evolucionando tan rápidamente, con tantas nuevas herramientas, una licenciatura ya no se considera un sustituto adecuado de los empleadores por su capacidad para realizar un trabajo en particular - y, por lo tanto, ser contratados. Así, más empleadores están diseñando sus propias pruebas para medir las habilidades de los solicitantes. Y cada vez más no les importa cómo se adquirieron esas habilidades: la educación en casa, una universidad en línea, un curso masivo en línea abierta, o Yale. Ellos sólo quieren saber una cosa: ¿Se puede añadir valor? <a href="http://ministeriodetrabajoenecuador.blogspot.com/2015/03/beneficios-para-los-buenos-trabajadores.html">http://ministeriodetrabajoenecuador.blogspot.com/2015/03/beneficios-para-los-buenos-trabajadores.html</a><br />
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Una de las mejores maneras de entender el cambiante mercado de trabajo es hablar con los co-fundadores de HireArt ( www.hireart.com ): Eleonora Sharef, de 27 años, un veterano de McKinsey; y Nick Sedlet, de 28 años, un genio de las matemáticas que dejó Goldman Sachs. Su puesta en marcha se ha diseñado para reducir la brecha entre los solicitantes de empleo y de trabajo-creadores.<br />
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"El mercado se divide en dos partes", explicó Sharef. "Muchos de los solicitantes no tienen las habilidades que los empleadores están buscando, y no saben cómo conseguirlos. Pero los empleadores también ... tienen expectativas poco realistas "Todos están" buscando unicornios púrpura:. La pareja perfecta. Ellos no quieren entrenar, y ellos esperan que seas sobrecualificados. "En la nueva economía", que tiene que probarse a sí mismo, y nosotros somos una vía para que los candidatos hagan eso ", dijo Sharef. "Un documento de grado ya no es un sustituto de la competencia empleadores necesitan." Muchos de los "habilidades que necesita en el lugar de trabajo hoy en día no están siendo impartidos por las universidades."<br />
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Como Conseguir Trabajo en Ecuador</h3>
Sin embargo, otro Job Seeker Manhattan<br />
Hace poco solicité un trabajo a través de HireArt. Este llamado entrevista en línea a medida escrita consistía exactamente tres preguntas: "¿Quién eres tú", "¿Usted ha sido empleada anteriormente en esta capacidad," y "¿Por qué eres un buen ajuste para este trabajo"?<br />
491 COMENTARIOS<br />
La forma HireArt funciona, explicó Sharef (quien fue compañero de la universidad de mi hija), es que los clientes - de las grandes empresas, como Cisco, Safeway y Airbnb, a las pequeñas empresas familiares - vienen con una descripción de las funciones y luego HireArt diseños pruebas de vídeo en línea escrita y relevante para ese trabajo. Entonces HireArt entresaca por los resultados y ofrece los candidatos más prometedores para la empresa, que elige entre ellos.<br />
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Con 50.000 solicitantes de empleo inscritos en la plataforma de HireArt, la empresa recibe cerca de 500 candidatos por vacante, dijo Sharef, y agregó: "Si bien es muy bueno que el Internet permite a las personas se aplican a una gran cantidad de puestos de trabajo, que ha dado lugar a un comportamiento muy poco saludable. Si buscas trabajo me dicen que se aplican a un máximo de 500 puestos de trabajo en cuatro o cinco meses sin hacer casi cualquier investigación. Uno de los candidatos me dijo que había escrito un programa de computadora que le permitió a aplicar auto para cada trabajo en Craigslist en cierta ciudad. Teniendo en cuenta que los candidatos no se auto-selección, los reclutadores piensan de hojas de vida como "la mayoría de spam ', y su enfoque es" caminar por el lío "para encontrar los tesoros. De éstas, sólo una persona es contratada - uno de cada 500 - por lo que la "tasa de éxito" es muy baja para nosotros y para nuestros candidatos ".<br />
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<b>Como Conseguir Trabajo en Ecuador</b> Seguir leyendo la historia principalSeguir leyendo la historia principal deSeguir leyendo la historia principal<br />
¿Cómo se prueban las personas? HireArt pide candidatos para realizar tareas que imitan el trabajo que iban a hacer en el trabajo. Si es para un trabajo de análisis web, HireArt podría preguntar: "Usted es contratado como gerente de marketing de una empresa de comercio electrónico y se le pedirá la creación de un sistema de análisis de sitios Web. ¿Cuáles son los indicadores clave de rendimiento que mediría? ¿Cómo medirlos? "<br />
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COMENTARIOS RECIENTES<br />
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Mate 29 de mayo 2013<br />
Como de costumbre Friedman es el clavo. Recientemente he contratado a alguien con un doctorado de una universidad bien conocida. No sobrevivieron la prueba ...<br />
hadarmen 29 de mayo 2013<br />
Honestamente, En orientada Internet entorno de trabajo de hoy, ¿cuáles son los empleos definición es también el auto que problema. Sin embargo, el mantra de ...<br />
Zaratustra 29 de mayo 2013<br />
"La forma en HireArt funciona, explicó Sharef (quien fue compañero de la universidad de mi hija)," ... Friedman pregona "agregar valor" y luego ofrece una ...<br />
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O, si quieres ser un gerente de medios de comunicación social, dijo Sharef, "tendrá que demostrar familiaridad con Twitter, Facebook, Pinterest, Google+, HTML de una página de SEO y análisis de palabras clave." Ejemplo de pregunta: "Kanye West sólo lanzado una nueva colección de moda. Puedes verlo aquí. Imagínese que usted tuviera que escribir un tweet promover esta colección. ¿Cuál sería su tweet? "Alguien que solicita un trabajo de ventas tendría que grabar un argumento de venta sobre el vídeo.<br />
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Agregado Sharef: "Lo que más me sorprende acerca de las habilidades de la gente es tan pobre su escritura y la gramática son, incluso para los graduados de la universidad. Si no podemos obtener las bases justo, no es un problema real ". Aún así, añade, HireArt ve mucha gente con talento que son sólo" confundido acerca de qué puestos de trabajo que están calificados para, qué puestos de trabajo están ahí fuera y cuál es su lugar en ".<br />
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Entonces, ¿qué le aconseja? Sharef apuntó a un solicitante, una mujer de Detroit que había trabajado como cajera en Fronteras. Se dio cuenta de que eso no tenía futuro, por lo que se enseña a sí misma Excel. "Le dimos una prueba muy rigurosa, y ella superó a las personas que habían ido a Stanford y Harvard. Ella terminó como un solicitante de la parte superior para un trabajo que, sobre el papel, ella estaba completamente sin reservas ".<br />
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Las personas son rechazados para puestos de trabajo por dos razones principales, dijo Sharef. Uno de ellos, "usted no está mostrando el empleador cómo va a ayudar a agregar valor", y, dos, "usted no sabe lo que quiere, y que viene a través de porque no has aprendido las habilidades que se necesitan." El los candidatos de mayor éxito, agregó, son "inventores y descubridores de soluciones", que son implacablemente "empresarial" porque entienden que muchos empresarios hoy no se preocupan por su currículum, título o cómo obtuviste tu conocimiento, <b>Como Conseguir Trabajo en Ecuador</b> sino sólo lo que puede hacer y lo que puede reinventarse continuamente a sí mismo para hacer.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15613262484098237039noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2428879365381882967.post-4864478135394186092015-03-06T04:26:00.002-08:002015-04-07T07:18:59.568-07:00Propuesta del Gobierno Nacional para el Nuevo Código del Trabajo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-NCdfN5TijpA/VPmcLkOqcdI/AAAAAAAAJBE/QFjLsXAtpCk/s1600/ministerio1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Nuevo Código del Trabajo" border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-NCdfN5TijpA/VPmcLkOqcdI/AAAAAAAAJBE/QFjLsXAtpCk/s1600/ministerio1.jpg" height="354" title="Nuevo Código del Trabajo" width="640" /></a></div>
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El borrador del proyecto de <b>Ley de Código de Trabajo que prepara el Gobierno</b> es un 'borra y va de nuevo' del proyecto anterior. Y para que eso quede claro, el ministro de Relaciones Laborales, Carlos Marx Carrasco, emprendió la tarea de anunciar al menos siete cambios. </div>
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Lo hizo el pasado 12 de septiembre del 2014, en la sede sindical de auxiliares de educación, donde dijo que el borrador del proyecto original “ya no existe”. </div>
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Nuevo Código del Trabajo</h2>
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1. Huelgas Uno de los cambios con relación al borrador inicial es que la huelga se podrá realizar en el interior de las empresas. </div>
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Será en un lugar específico, no en todas las instalaciones. El primer documento establecía que la huelga podía realizarse, pero en los exteriores de la compañía. Para que se lleve a cabo una huelga, sin embargo, deberá presentarse el pliego de peticiones a los directivos. Luego, iniciará un diálogo entre trabajadores, Gobierno y empresa, el cual se extenderá por 45 días. Si al cabo de ese tiempo no se resuelve el tema, iniciará la huelga, la cual será no remunerada. </div>
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2. Salarios Otro cambio está vinculado a los techos salariales para ciertos trabajadores. El Código plantea que en el interior de las comisiones sectoriales, además de revisarse los incrementos salariales mínimos, se debatirán los máximos sectoriales. “Los máximos de la alta gerencia. </div>
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Eso es para disminuir la brecha entre salarios altos y salarios bajos. ¿Eso no creen que sea revolucionario? Así como la Junta Bancaria tiene la obligación de poner límites a los salarios de los gerentes de los bancos, ahora decimos que la Superintendencia de Compañías pondrá esos límites en las compañías de su competencia. </div>
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La de Economía Popular y Solidaria lo hará en su ámbito, la de Telecomunicaciones en su ámbito”. El antecedente de este cambio es la polémica reformas para reducir las utilidades a los trabajadores de las empresas telefónicas, del 15% al 3%. Dijo que existen empresas telefónicas en las que las remuneraciones sobrepasan los USD 50 000. </div>
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3. Aumento del básico En el caso del incremento salarial general se detallará en el articulado que para el caso se tomarán en cuenta los factores de inflación, equidad y productividad, variables que en la práctica ya se venían utilizando. </div>
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4. Contratos El tema de la contratación, particularmente para quienes buscan su primer empleo, también será incorporado nuevas normas. A través de una regulación en el Código, que será reforzada con normas secundarias ministeriales, las empresas no podrán exigir a quienes buscan su primer empleo un certificado de experiencia. </div>
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Carrasco recordó que cuando una persona está en busca de su primer empleo, usualmente, le dicen que presente un certificado de experiencia de entre seis meses y un año. Esto, dijo, es imposible cuando una persona no ha tenido un primer empleo. De ahí que propenderá a que todos los ciudadanos puedan acceder a un trabajo inicial. </div>
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5. Despidos Los mecanismos de terminación laboral también están en la mira del Gobierno. En el borrador actual se incorporó un artículo que establece que las personas que sean despedidas de manera intempestiva por discriminación, sea por edad, género, preferencias sexuales, raza, etc., la decisión quedará anulada. Estos casos estarán a cargo de un juez, el cual podrá determinar que la terminación del vínculo laboral se dio por estas razones. </div>
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5. Licencias por maternidad /paternidad El proyecto de incluye que el periodo de permiso de lactancia – cuidado del niño - se extenderá de nueve meses a un año. Y el padre de familia también podría gozar de este beneficio de Ley. El permiso de lactancia consiste en otorgar a la madre trabajadora dos horas de su horario laboral, remuneradas, para la atención del niño. </div>
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Estas horas las puede tomar al inicio o al final de la jornada. El ministro Marx Carrasco plantea modificaciones a esta normativa. “Los segundos seis meses que sea papito el que vaya a cuidar las dos horitas diarias a su niño. <a href="http://ministeriodetrabajoenecuador.blogspot.com/">ministerio de trabaio </a></div>
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El hijo no es del viento (…) Entonces, esas dos horitas la esposa le dirá: marido mío, ahora tú pide la licencia de dos horas, que yo me quedo trabajando y en tu empresa tienen la obligación, porque así dirá el Código, de darte las dos horas de licencia remunerada”. </div>
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<b>Nuevo Código del Trabajo .- </b>Por último, el funcionario habló de la universalización de la seguridad social, con el fin de que las amas de casa y las personas que laboran en actividades de venta directa sean afiliadas. Fuente: <a href="http://www.elcomercio.com.ec/actualidad/gobierno-carlosmarxcarrasco-codigotrabajo-propuesta.html">ElComercio.com</a></div>
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